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楚天金報訊 據《經濟觀察報》報道 一場針對全國公務員錄用、建築設計考核的人事管理制度改革正在緊密籌劃當中。
1月下旬，中組部、人社部等方面聯合召開公務員管理工作會議。對於2014年如何推進公務員分類改革，人社部部長、國家公務員局局長尹蔚民表示，要重點完善基層公務員錄用制度，在一些二手餐飲設備台北艱苦邊遠地區，要適當降低公務員錄用門檻；在縣級以下機關，要全面實行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，目的是解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題。
2006年實施的《公務員法》規定公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法港式飲茶類等類別。但我國公務員管理長期採取“大一統”模式，沒有類別劃分。從事綜合管理、政策研究等工作的機關人員與在一線執法和輔助服務的政府部門人員混同招錄、選拔、培養和使用。
（原標題：公務員分類改革緊密籌劃基層公務員待遇有系統家具望提升）
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